Quelle: GDA Psyche / Birte Cordes

Miteinander und systematisch für gute Arbeitsgestaltung bei psychischer Belastung

Die aktuellen Herausforderungen und die digitale Transformation führen zu einem stetigen Wandel der Arbeitswelt, der auch Veränderungen der psychischen Belastung bei der Arbeit mit sich bringt. Eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit und die Stärkung der Ressourcen können gesundheitsgefährdende Belastungen reduzieren. Gut gestaltete Arbeit wirkt sich positiv auf die psychische Gesundheit aus. Psychische Belastungsfaktoren treten an allen Arbeitsplätzen auf. Das Ziel des GDA-Arbeitsprogramms ist es, mit Maßnahmen der menschengerechten Arbeitsgestaltung Gefährdungen durch psychische Arbeitsbelastung zu vermeiden.

Die Angebote des Arbeitsprogramms auf einen Blick

• Internetportal gda-psyche.de: Auf dem Portal finden Unternehmen und Beschäftigte wichtige Informationen rund um das Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz. www.gda-psyche.de
• Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung: In der vierten überarbeiteten Auflage stehen Gestaltungsziele zum Schutz vor Gefährdungen durch psychische Belastung im Mittelpunkt der Empfehlungen. Die verbesserte Handlungshilfe ist eine Orientierung für die Praxis und richtet sich insbesondere an Unternehmen und betriebliche Arbeitsschutzakteure (u.a. Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte, Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit).

  Quelle: Birte Cordes/GDA Psyche

• Qualifizierung des Aufsichtspersonals: Das Aufsichtspersonal der Arbeitsschutzbehörden und Unfallversicherungsträger wird geschult, um psychische Belastungen besser zu erkennen und Betriebe angemessen beraten zu können.
• Besichtigung und Beratung: Seit Anfang 2022 führt das Aufsichtspersonal der Arbeitsschutzbehörden und Unfallversicherungsträger abgestimmte Betriebsbesichtigungen durch. Im Fokus der Betriebsbesichtigungen steht die Berücksichtigung psychischer Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung in Betrieben bis 250 Beschäftigten.

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